Le collectif « TZR en colère » était reçu en audience lundi 31.03.2025, accompagné par le SNES-FSU, occasion pour faire un point avec le Rectorat sur les engagements pris en octobre mais aussi de connaître les règles d’affectation pour la rentrée 2025 et de rappeler, une fois encore, le désarroi des remplaçantes devant des situations qui peinent à bouger.
1. Peu d’avancées
Depuis juin 2024, c’est la 4e fois que le SNES-FSU est reçu en audience au rectorat, à sa demande ou comme accompagnant, au sujet de l’affectation et de la mobilité des remplaçantes.
Le constat a été une nouvelle fois porté auprès de l’administration : les conditions du remplacement sont de plus en plus difficiles, la mobilité très insuffisante, à quoi s’est ajouté une politique d’affectation des TZR catastrophique pour l’année 2024-2025. Trop de collègues sont en souffrance, épuisées, en perte de sens dans leur métier et leurs missions, se sentent déconsidérés et coincés dans une situation sans porte de sortie via le mouvement.
Le rectorat s’était engagé le 09 octobre à améliorer l’affectation des TZR. Reconnaissant que la politique de « mise en stock » menée en 2024 ne fût pas la bonne, il a confirmé, comme en janvier, revenir à l’affectation comme elle se faisait en 2023 et 2022 et a répondu à nos questions sur les procédures et règles communes. L’administration se dit attentive aux spécificités individuelles et veillera à « mettre de l’humain » dans les affectations des remplaçantes cette année.
Pour le SNES-FSU on ne peut se contenter d’un simple retour en arrière. Les différentes audiences ont permis de faire prendre conscience à l’administration des difficultés croissantes rencontrées par les TZR mais aussi les non-titulaires. Il ne faut pas arrêter là la réflexion et continuer à améliorer les conditions d’emploi de ces collègues précaires.
D’autres points ont également été soulevés par le SNES-FSU : amélioration de la mobilité des TZR, diminution de la taille des ZR notamment les ZR Académiques, transparence dans l’attribution des RAD… Le Rectorat s’était dit à l’écoute sans s’engager sur ces points, et effectivement aucun travail n’a été mené dessus malgré nos demandes répétées. L’administration renvoie au travail de la Formation Spécialisée Académique (ex-CHSCT) qui a démarré un travail d’enquête auprès des TZR.
Pour le SNES-FSU, le constat est déjà porté depuis près d’un an auprès du Rectorat. Le travail de la Formation Spécialisée ne pourra faire que le renforcer, mais il est urgent d’agir et la réflexion aurait dû s’engager en parallèle de ce travail. Ce n’est pas le choix de l’administration. Néanmoins, les élues de la FSU ont été proactifves dans la rédaction de l’enquête de la FS et appellent les TZR à y répondre en nombre pour faire part de leurs réelles conditions de travail.
2. Affectations 2025 : les règles
L’administration a répondu à nos questions pour expliciter ses procédures pour l’affectation des remplaçantes. Les deux cohortes CDI et TZR seront étudiées en même temps pour un même poste, selon les principes énoncés ci-dessous. Cela signifie que si une remplaçante en CDD est affectée sur un poste, c’est que le rectorat n’a pas trouvé de remplaçante TZR ou CDI disponible dans une zone géographique acceptable.
Les dernières remontées de besoins des DSDEN ont lieu le 24/06, les affectations des remplaçantes commenceront à être communiquées à la toute fin du mois de juin (notification I-PROF). Les services rectoraux ferment du 27/07 au 18/08, le SNES-FSU a demandé à ce que les AFA soient affectées d’ici là, que la majorité des collègues TZR et CDI puissent connaître leurs affectations.
=> Principes d’affectation énoncés :
- affecter les TZR au plus proche géographiquement de leur RAD.
- minimum de 12h disponibles pour les agrégées, 15h pour les certifiées. Dans ce minimum horaire pour déclencher l’affectation sont compris les compléments de service.
Ex : un BMP de 10h dans le RAD couplé à un complément de service de 5h dans un établissement proche pourra déclencher la possibilité d’affecter un.e TZR
Le SNES-FSU a demandé à ce que ce minimum de service disponible soit proratisé pour les collègues TZR à temps partiel. Le SNES-FSU continue de porter l’absence de minimum horaire pour l’affectation. Le sous-service n’existe pas : une TZR affectée en-dessous de son ORS effectue de toute façon le reste de ses heures dans son établissement d’affectation, selon d’autres modalités.
- prioriser la continuité de service. Alertée depuis janvier par le SNES-FSU et le SNEP-FSU, l’administration se dit « attentive » aux situations individuelles, notamment pour les collègues qui assuraient depuis plusieurs années un remplacement dans le même établissement et ont été brusquement changées de poste. Les cheffes d’établissement pourront à nouveau demander le maintien d’une remplaçante auprès du Rectorat.
Le SNES-FSU dénonce cette pratique qui comporte bien trop de dérives et est contraire au principe d’égalité de traitement dans la fonction publique.
- situations individuelles. L’affectation se faisant à la main par la DPE, le Rectorat assure qu’il sera attentif aux contraintes médicales et familiales lorsqu’elles sont connues, et fera preuve de « bon sens » dans les affectations
Ces principes ne sont pas des règles immuables et sont à prendre au conditionnel. Le SNES-FSU continue de demander plus de transparence et d’équité sur l’affectation des remplaçantes, quand le Rectorat répond que l’utilisation d’un barème est inenvisageable car trop complexe.
=> Dans tous les cas :
1) Si vous êtes dans une situation à fortes contraintes (médicales, familiales ou autre) : contactez rapidement le SNES-FSU académique : permanence@bordeaux.snes.edu. Nous sollicitons une audience auprès du Rectorat pour porter les cas individuels des collègues TZR.
2) Envoyez un mail à votre gestionnaire en DPE entre le 13/06 et le 24/06 pour remonter vos préférences d’affectation (AFA/SUP etc) et vos contraintes. A noter que les contraintes médicales, les RQTH, préconisations… ne sont pas remontées en DPE, qui n’a pas à avoir connaissance des pièces médicales. Cependant il faut l’informer des contraintes qui peuvent être liées, par exemple en termes de temps de route…
3) Si votre affectation pose question ou est problématique contactez le SNES-FSU académique : permanence@bordeaux.snes.edu
3. Continuons de défendre les conditions d’emploi des remplaçantes
Les nombreuses interventions auprès du Rectorat auront au moins permis de mettre en lumière les difficultés rencontrées par les TZR dans leur affectation mais aussi dans la mobilité, dans l’exécution de leurs missions. Nous ne devons pas nous contenter du retour aux anciennes modalités proposés par le Rectorat mais bien nous saisir du dialogue entamé pour obtenir des avancées concrètes pour les TZR.
Le SNES-FSU continue de revendiquer :
- une ouverture massive de postes aux concours dans toutes les disciplines, pour favoriser le recrutement et soulager la tension induite sur le remplacement
- la diminution de la taille des ZR
- une affectation au barème, transparente et équitable sur les RAD
- des solutions pour la mobilité des TZR vers des postes fixes