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Lettre d’information académique - Le 03 juillet 2026
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Aux
syndiquées et sympathisantes à la hors classe
Chères et chers collègues, Les résultats de la campagne de promotion 2026 pour l’accès à classe exceptionnelle ont été publiés sur l’intranet par l’administration. Pour faciliter la consultation de ces résultats, la section académique du SNES-FSU met à ta disposition cet outil de recherche des promues D’autre part, un module de calcul du reclassement est accessible sur l’espace adhérente permettant de calculer les gains financiers d’un passage à la classe exceptionnelle. Le SNES-FSU et la FSU luttent sans relâche pour : => des critères transparents au lieu d’un choix discrétionnaire aux mains des corps d’inspection ; un barème prenant en compte l’ancienneté dans la carrière ; => l’augmentation du ratio promues-promouvables à la classe exceptionnelle et son alignement sur le ratio de 29% des professeures des écoles, ratio le plus favorable ; => le respect par corps de l’équilibre femmes-hommes ; => la possibilité de contester en CAP les avis utilisées dans le cadre des campagnes de promotion. Pour le SNES-FSU, la classe exceptionnelle n’est pas une « récompense » ; elle doit devenir un débouché de carrière pour toutes et tous. C’est un enjeu majeur pour les pensions des futures retraitées, en particulier pour les pensions des femmes, pénalisées par la réforme des retraites de 2003 qui a supprimé la bonification d’un an par enfant pour les femmes fonctionnaires. Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous. La loi Dussopt de 2019, dite loi de « transformation de la fonction publique », a entraîné la disparition des commissions paritaires pour les opérations de promotions. Il en résulte une opacité dans la gestion du personnel. Le SNES-FSU revendique le retour du paritarisme pour des opérations de promotion transparentes. |
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